2026年广东技校毕业生迎来关键节点：实习期满后，能否顺利转正？校企合作、订单班培养、校园招聘会等渠道如何把握？本指南解析实习转就业的流程、签约注意事项及权益保障，助你从实习岗位平稳过渡到职场，让技能真正落地为稳定收入。

若实习单位有用人需求且学生表现合格

许多技校与企业合作开展实习，部分企业会在实习期间考察学生能力。若学生在实习中表现优秀，且实习单位有岗位空缺，通常会优先录用实习学生，实现“实习即就业”或“实习后直接就业”。

例如，一些制造业、服务业企业会与技校签订实习就业协议，约定实习结束后录用符合条件的实习生。

若实习单位无用人需求或学生未达要求

若实习单位没有岗位空缺，或学生在实习中未达到企业要求(如技能水平、工作态度等)，则无法直接在该单位就业，需自行寻找其他就业机会。

部分学生可能因实习表现不佳、专业与市场需求不匹配等原因，需通过招聘会、求职平台等渠道重新求职。

特殊培养模式下的就业情况

对于参与现代学徒制“2+1”或“0+3”模式的学生，若在实习期间与企业签订劳动合同并完成培养协议，实习结束后通常可直接留任企业，但需满足合同约定的条件。

若未签订劳动合同或未完成培养协议，则需按普通实习结束后的流程求职。